عرصه صنعت و اقتصاد، فرصتی برای تلاش و اشتباه وجود ندارد_دانشجو

به گزارش

خبرگزاری موج

 به نقل از  وزارت صمت، «سیدمحمد اتابک» وزیر صنعت، معدن و تجارت در مراسم معارفه «رضا انصاری» مدیرعامل تازه سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران و «یونس الستی» معاون گسترش مدیریت منبع های و امور استان‌های این وزارتخانه، در خصوص او گفت و گو معاونت منبع های و منبع های انسانی، با اشاره به این که باور من در ساختار سازمانی، باور کلاسیکی است، اظهار کرد: شرکت‌های خارجی همانند سازمان‌های داخلی‌ ما عمل نمی‌کنند. آنها به‌جای این که ابتدا از مقدار سود و زیان خود با سهامداران سخن بگویند، توانمندیها و ظرفیت‌های تشکیلاتی و منبع های انسانی خود را تشریح می‌کنند چون در نهایت منبع های انسانی، نقاط قوت این شرکت‌ها و سازمان‌های بین‌المللی به حساب می‌آید.

وی، افزود: در وزارت صمت، به این جمع‌بندی رسیده ام که نگاه‌مان را باید به دارایی‌های داخل وزارتخانه معطوف کرده و از دارایی‌هایی که نظام برای آنها هزینه داده است، منفعت‌مند شویم.

وزیر صنعت، معدن و تجارت با گفتن این که برای انتخاب «یونس الستی» به‌گفتن معاون گسترش مدیریت منبع های و امور استان‌های وزارتخانه، رزومه ۴ گزینه را بازدید کرده است، اصرار کرد: امروز در عرصه صنعت و اقتصاد و احتمالا همه عرصه‌ها، زمان تلاش و اشتباه نداریم چون عمل های ایجادی، نیاز به افرادی دارد که هم ساختار و هم کار را می‌شناسند که اگر این دو نوشته را بشناسند، می‌توانند در این شرایط، سازمان را به سرمنزل برسانند.

وی با اشاره به این که در معاونت گسترش مدیریت منبع های، نیاز به متعادل‌سازی است یعنی جانب انصاف مراعات شود، یادآور شد: یکی از اهداف‌مان در این عرصه، متعادل‌سازی در رابطه همکاران درون سازمان است که با حمایتکامل بنده روبرو خواهد می بود.

اتابک اضافه کرد: در این عرصه جستوجو آن هستم که ابتدا از نیروهای انسانی بدنه وزارتخانه منفعت ببریم و اگر نیروی مد نظر نبوده است، از خارج از سازمان نیروهای دارای اهلیت جذب و منفعت گیری شوند.

وی در ادامه با اشاره به این که برای انتخاب مدیرعامل تازه سازمان صنایع کوچک و شهرک‌های صنعتی ایران، رزومه ۵ نفر را بازدید کرده و حتی سه مرتبه با آقای «رضا انصاری» مذاکره کرده است، خاطرنشان کرد: ماموریت آقای انصاری تشکیل زنجیره قیمت در شهرک‌های صنعتی است.

وزیر صمت با اشاره به این که در سال‌های تازه در شهرک‌ها شرایطی تشکیل شده که قابلیت جذب منبع های انسانی را ندارد، تصریح کرد: تشکیلات تشکیل شده در شهرک‌های صنعتی، یا تبدیل به زمین فروشی شده و یا تبدیل به رشته فعالیت‌هایی شده که در موقع اغاز اشکار می بود که نتیجه ندارد. در کل آمدیم اشتغال‌زایی تشکیل کنیم، مستمری‌بگیر تشکیل کردیم.

وی با گفتن این که تعداد بسیاری از این مشکلات در دوره مقیمی بر طرف و ادامه آن باید در دوره آقای انصاری شکل بگیرد، در ادامه گفت: اگر از هرچیزی بیشتر از حد خودش تشکیل کنیم، دچار می‌شویم. در این عرصه باید تعداد شهرک‌ها و واحدهای صنعتی خود را با دیگر شرکت‌های صنعتی قیاس کنیم. در کل باید متقاضیان تفکیک شوند که متقاضی زمین هستنند یا صنعت…